SMSReferat.ru
 


Скачать курсовые
Искать курсовые
Заказать курсовые
Как оплатить?
Продать курсовые
Мои курсовые
Мои продажи
Последние продажи
Заработать
Статьи


 

Skype Skype
150437198
procom@mail.ru

bot 11x11
Бот для игры 11x11

 








Главная -> Скачать курсовые -> Управленческие решения -> Управление профориентацией и адаптацией персонала организации

Управление профориентацией и адаптацией персонала организации

Профессиональная ориентация и адаптация персонала выступают важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между системой образования и производством. Они должны содействовать быстрым структурным сдвигам в занятости при одновременном поддержании безработицы на возможно низком уровне.

Однако практическое решение этой задачи тормозится неразвитостью рынка труда. Государственная служба занятости пока не в состоянии эффективно управлять профориентацией и адаптацией. Но за последние годы в нашей стране накоплен определенный опыт в данной области. К сожалению, управленческие работники не до конца понимают значение профориентации и адаптации как методов регулирования предложения рабочей силы в организации. К тому же сейчас управленческое звено народнохозяйственного и отраслевого уровней ослаблено в организационно-методическом отношении, что привело к образованию множества органов управления в регионах (центры профориентации и занятости, кабинеты профориентации в школах, специальных учебных заведениях, в организациях) без достаточной регламентации их полномочий.

Цель нашей работы: изучить управление профориентацией адаптацией персонала в организации.

Основные задачи:

1. Выявить сущность и основные виды профориентации персонала в организации;

2. Рассмотреть основные цели адаптации персонала в организации, ее виды, этапы. Изучить содержание программы адаптации персонала в организации

1. Сущность и основные виды профориентации персонала в организации

Профориентация – действия администрации организаций по информированию собственного персонала или представителей рынка труда о возможностях выбора потенциальных профессий, специальностей, места работы или повышения квалификации в зависимости от тенденций развития фирм в ближайшей обозримой перспективе.

Похожие работы:

Сущность и цели профессиональной ориентации и адаптации персонала
Дипломная работа «Сущность и цели профессиональной ориентации и адаптации персонала»
Совершенствование мотивации персонала на примере ЗАО Электрооптторг
Курсовая работа «Совершенствование мотивации персонала на примере ЗАО Электрооптторг»
УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ТЕКУЩЕЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Система управления персоналом в организации
Курсовая работа «Система управления персоналом в организации»
Исследование особенностей управления процессам подготовки и мотивации персонала в системе менеджмента качества
Курсовая работа «Исследование особенностей управления процессам подготовки и мотивации персонала в системе менеджмента качества»
Управление персоналом
Реферат «Управление персоналом»
Организация управленческого труда
Контрольная работа «Организация управленческого труда»
Управление трудовыми ресурсами современного предприятия
Дипломная работа по менеджменту «Управление трудовыми ресурсами современного предприятия»
Анализ трудовых ресурсов в системе управления персоналом организации
Курсовая работа по менеджменту «Анализ трудовых ресурсов в системе управления персоналом организации»
Методы подготовки и переподготовки кадров

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

8 - 0 =

Управление профориентацией и адаптацией персонала организации - Контрольная работа
Number of Queries: 46, Parse Time: 0.119890928268, 2011-11-19 19:17:36
Скачать курсовые Искать курсовые Заказать курсовые Как оплатить? Продать курсовые Мои курсовые Мои продажи Последние продажи Заработать Статьи
www.webmoney.ru