Главная -> Скачать курсовые -> Управленческие решения -> Межличностные отношения в трудовом коллективе

Межличностные отношения в трудовом коллективе

• смотреть содержание контрольной
• смотреть используемую литературу контрольной
• скачать контрольную

1.Особенности межличностных отношений в трудовом коллективе

Межличностные отношения - это субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения; система установок, ориентации, ожиданий, стереотипов и др. диспозиций, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга. Эти диспозиции опосредствуются содержанием, целями, ценностями и организацией совместной деятельности и выступают основой формирования социально-психологического климата в коллективе .

Любая организация представляет собой сочетание различных профессиональных групп. Работники организации включены в определенную систему межличностных отношений в составе групп. Группа может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности ее членов - от неорганизованной толпы до единого коллектива.

Трудовой коллектив является одним из видов малой группы. «Количественный состав группы называется ее размером, индивидуальный – композицией. Структуру межличностного общения, или обмена деловой и личностной информацией, именуют каналами коммуникаций, нравственно-эмоциональный тон межличностных отношений – психологическим климатом группы. Общие правила поведения, которых придерживаются члены группы, называют групповыми нормами. Все перечисленные характеристики представляют собой основные параметры, по которым выделяют, разделяют и изучают малые группы» .

Управленческий опыт показывает, что поведение людей в коллективе зависит не только от их непосредственного отношения к самим себе, сотрудникам и окружающей среде, но и от характера отношения к ним, а также друг к другу или к определенному явлению остальных членов коллектива. Иными словами, ориентация в поведении людей зависит не только от их непосредственных, но и опосредованных отношений, а также от достоверности восприятия и осознания этих отношений.

• смотреть содержание контрольной
• смотреть используемую литературу контрольной
• скачать контрольную

Похожие работы:

Комментарии:

Сообщение добавлено