Главная -> Скачать курсовые -> Трудовое право -> Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора

• смотреть содержание курсовой
• скачать курсовую

Глава 1. Общие понятия прекращения трудового договора

Под прекращением трудового договора следует понимать освобождение работника от работы в данной организации по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством. Для характеристики прекращения трудовых правоотношений в законодательстве употребляются термины «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора». Прекращение трудового договора является самым широким понятием. Оно включает в себя все виды окончания действия трудового договора, в том числе окончание трудовых отношений, вызванных смертью работника.

Расторжение трудового договора — это вид увольнения, который охватывает лишь случаи прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора, а также по требованию профсоюзного органа.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие для всех работников основания прекращения трудового договора. Иные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях могут предусматриваться ТК РФ, а также некоторыми специальными нормативными актами.

Основания прекращения трудового договора, в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудовых отношений, можно разделить на три группы:

1. Прекращение трудового договора по совместной инициативе его сторон (ст ТК РФ).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя (ст—81 ТК РФ).

3. Прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, при которых невозможно продолжение трудового договора.

Глава 2. Основания прекращения трудового договора и их классификация

2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Рассматривая первую группу, необходимо обратить внимание на то, что расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст ТК РФ) применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания одной из сторон недостаточно. Необходимо обоюдное волеизъявление, чем этот вид расторжения трудового договора и отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника и расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на неопределенный и определенный срок, хотя, как правило, это основание прекращения трудового договора применяется при расторжении срочных трудовых договоров. По этому основанию трудовой договор прекращается в срок, установленный его сторонами.

• смотреть содержание курсовой
• скачать курсовую

Похожие работы:

Комментарии:

Сообщение добавлено