![]() |
|||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
Skype
150437198
procom@mail.ru
Главная -> Скачать курсовые -> Трудовое право -> Контрольная работа по трудовому праву 8 вариант МГЭИ
2. Учительница математики средней школы была уволена с работы в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса - за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, выразившиеся в опоздании на урок сначала на 10 минут, а спустя шесть месяцев на один час. За первое правонарушение она была предупреждена, за второе - был объявлен выговор, о чем ее ознакомили с приказом под роспись. Правомерны ли действия работодателя по расторжению трудового договора по данному пункту?
Решение:
В соответствии с подпунктом а) пунктом 6 статьи 81 Трудового Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае прогула,
3. Государственные гражданские должности и их категории?
Решение:
В соответствии со статьёй 9 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: 1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений (далее также - подразделение), должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий; 2) помощники (советники) - должности,
4. Может ли быть уволен работник по сокращению численности или штата работников во время болезни? Если да то поясните, в каких случаях
Решение:
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя работника, который болеет или находится в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Если работник
Похожие работы:
Комментарии: