![]() |
|||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
Skype
150437198
procom@mail.ru
Главная -> Скачать курсовые -> Трудовое право -> Контрольная работа по трудовому праву 7 вариант
Задача 1.
Какова процедура учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных правовых актов?
Решение:
В соответствии со статьёй 372 порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов осуществляется в следующем порядке:
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
Задача 2.
4 марта 2008 года К. подал заявление о приёме в акционерное общество. В тот же день был издан приказ о зачислении на работу с трёхмесячным испытательным сроком. На приказе К. расписался и был допущен к работе. Через 2 месяца К. был предупреждён, что подлежит увольнению, как не выдержавший испытательного срока. Законно ли такое решение?
Решение:
Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
Задача 3.
В строительную организацию принимают на работу гражданина республики Беларусь. Как оформляется приём на работу граждан иностранного государства?
Решение:
По вопросу, касающемуся регулирования отношений между иностранными гражданами и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами этих органов,
Задача 4.
В ч.2 ст. 261 ТК говорится о том, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что после наступления такого права женщину можно уволить? Как это сообразуется со ст. 261 ТК (часть 1), запрещающей увольнение беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации.
Решение:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями,
Похожие работы:
Комментарии: