Главная -> Скачать курсовые -> Трудовое право -> Формы и системы оплаты труда на конкретном предприятии

Формы и системы оплаты труда на конкретном предприятии

• смотреть содержание курсовой
• смотреть используемую литературу курсовой
• скачать курсовую

Статья 129 ТК РФ достаточно четко дает определения оплаты труда, заработной платы, минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), тарифной ставки (оклада), тарификации работы, тарифного и квалификационного разряда, тарифной сетки и тарифной системы в целом.

В статье 130 ТК РФ перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников. Основным принципом этой статьи является право каждого работника на своевременную и полную выплату причитающейся ему заработной платы, которая во всех предприятиях и организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой федеральным законом.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

• смотреть содержание курсовой
• смотреть используемую литературу курсовой
• скачать курсовую

Похожие работы:

Комментарии:

Сообщение добавлено