Главная -> Скачать курсовые -> Трудовое право -> Дополнительные, специальные основания прекращения трудового договора установленные в федеральном законе

Дополнительные, специальные основания прекращения трудового договора установленные в федеральном законе

• смотреть содержание курсовой
• смотреть используемую литературу курсовой
• скачать курсовую

В юридической литературе практически общепризнанно, что понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более емким по сравнению с иными понятиями («расторжение трудового договора», «увольнение с работы»), используемыми для обозначения различных случаев завершения действия трудового договора. Этим понятием охватываются все разновидности, включая не только увольнение работника по какому бы то ни было основанию (в т. ч. по инициативе любой из сторон, по обстоятельствам, не зависящим от их воли, и вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора), но и окончание трудового договора без увольнения работника — вследствие его смерти либо смерти работодателя - физического лица, а также признания их судом умершими или безвестно отсутствующими.

Трудовой кодекс РФ1 (далее ТК РФ) закрепляет ряд правил, соблюдение которых обязательно при прекращении трудового договора. Некоторые из них ранее уже получили достаточно подробное освещение на страницах применительно к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Тем не менее, в интересах формирования целостного представления о закрепленных Кодексом правилах прекращения трудового договора в данной статье, по-видимому, также будет уместно еще раз упомянуть о них.

Итак, правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:

1) в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;

2) соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и издан соответствующий распорядительный акт;

3) обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные гарантии.

Цель работы – дать общую характеристику дополнительных, специальных оснований прекращения трудового договора р современном российском законодательстве

Задачи работы;

- определить дополнительные и специальные основания прекращения трудового договора установленные в трудовом кодексе;

- определить дополнительные и специальные основания прекращения трудового договора установленные в федеральном законе;

- рассмотреть дополнительные и специальные основания прекращения трудового договора установленные в договоре.

• смотреть содержание курсовой
• смотреть используемую литературу курсовой
• скачать курсовую

Похожие работы:

Комментарии:

Сообщение добавлено