Главная -> Скачать курсовые -> Социальная работа -> Психосоциальное сопровождение трудоустройства безработных женщин

Психосоциальное сопровождение трудоустройства безработных женщин

• смотреть содержание дипломной
• смотреть используемую литературу дипломной
• скачать дипломную

Актуальность темы обусловлена тем, что женщины составляют большинство населения и больше половины трудовых ресурсов России. В возрастной структуре преобладание женского населения начинается уже с 35 лет. В 2009 г. на 1000 мужчин трудоспособного возраста приходилось 935 женщин. С 35 лет доля женщин трудоспособного возраста становится пре-обладающей.

В промышленности в неблагоприятных условиях труда работает 3,5 млн. женщин. Каждая 5-я занята на особо тяжелых и вредных работах. Лишь 1/3 женщин, занятых в сельском Хозяйстве, выполняет механизированные работы, остальные заняты тяжелым физическим трудом. Не менее важное значение приобретают проблемы безработицы, которая имеет место во всех странах мира, является одной из острейших социальных проблем, так как за ней стоит бедность и духовное обнищание людей.

Что касается нормативно-правового обеспечения трудовой деятельности женщин, то её основу составляет Трудовой Кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобренный Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П), в частности глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статья 253. работы, на которых ограничивается применение труда женщин, статья 254; перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; статья 255. отпуска по беременности и родам; статья 256. отпуска по уходу за ребенком; статья 257. отпуска работникам, усыновившим ребенка; статья 258. перерывы для кормления ребенка; статья 260. гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; статья 261. гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, статья 263. дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми) [11.,с.34]

• смотреть содержание дипломной
• смотреть используемую литературу дипломной
• скачать дипломную

Похожие работы:

Комментарии:

Сообщение добавлено