Главная -> Скачать курсовые -> Социальная работа -> Дневник-отчет по практике в областной службе занятости (в отделе инспекции по труду в должности помощника юриста)

Дневник-отчет по практике в областной службе занятости (в отделе инспекции по труду в должности помощника юриста)

Ознакомление с государственной службой занятости населения, ее основными функциями

Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создается государственная служба занятости. В связи с этим, нового определения потребовало понятие занятости. С одной стороны, признается законной добровольная незанятость граждан. Она не может, как раньше, осуждаться обществом или служить основанием для привлечения человека к административной или уголовной ответственности. С другой стороны - незанятость человека, который ищет работу. Именно эта категория населения должна находиться в поле зрения государства, призванного обеспечить каждому гражданину его конституционное право на труд. Соответственно нужно решать проблему организации учета незанятого населения, необходимо из миллионов незанятых выделить тех, кто оказался в такой ситуации вынуждено. Законодательство предусматривает обязанность вынуждено незанятого гражданина заявить об этом. Это один из новых принципов, определяющих правила поведения гражданина и государства на рынке труда: не государство выявляет неработающих, а незанятый гражданин сам обращается за помощью к государству, а именно в Государственную службу занятости. Человека регистрируют как лицо, ищущее работу.

Функции службы занятости многообразны:

1. анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;

2. учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

Для эффективного осуществления этих задач необходимо комплексное

внедрение автоматизации в процессы управления занятостью. Она позволяет освободить персонал от рутинной работы по переработке информации, оставляет время для разбора различных вариантов принимаемых решений. Основным средством автоматизации является вычислительная техника. Наиболее перспективным также представляется создание распределительных информационных систем, сети локальных баз данных с обменом информацией между ними по всем уровням службы занятости. На городском и областном уровнях системы целесообразно создание персонифицированных банков данных по гражданам, обратившимся в службу занятости за помощью в трудоустройстве.

Похожие работы:

Дневник-отчёт по практике в должности помощника юриста в трудовой инспекции при службе занятости
Отчет по практике «Дневник-отчёт по практике в должности помощника юриста в трудовой инспекции при службе занятости»

Дневник-отчет по практике в областной службе занятости
Отчет по практике «Дневник-отчет по практике в областной службе занятости»

Дневник-отчет в службе занятости
Отчет по практике по праву «Дневник-отчет в службе занятости»

Дневник-отчет в службе занятости
Отчет по практике по социальной работе «Дневник-отчет в службе занятости»

Дневник-отчет в службе занятости Тверской области
Отчет по практике «Дневник-отчет в службе занятости Тверской области»

Дневник-отчет по практике в продовольственном магазине
Отчет по практике «Дневник-отчет по практике в продовольственном магазине»

Дневник-отчёт по практике в службе занятости Тверской области
Отчет по практике «Дневник-отчёт по практике в службе занятости Тверской области»

Дневник-отчет в службе занятости Тверской области
Курсовая работа по социальной работе «Дневник-отчет в службе занятости Тверской области»

Отчет по практике в агентстве недвижимости
Отчет по практике «Отчет по практике в агентстве недвижимости»

Дневник-отчёт по практике в детском доме культуры
Отчет по практике «Дневник-отчёт по практике в детском доме культуры»

Комментарии: