Главная -> Скачать курсовые -> Менеджмент -> Кадровый аудит и оценка кадрового потенциала организации

Кадровый аудит и оценка кадрового потенциала организации

• смотреть содержание дипломной
• скачать дипломную

Кадровый аудит, несомненно, новое понятие для многих российских компаний. Являясь частью кадрового менеджмента (системы управления персоналом), кадровый аудит используется сравнительно небольшим числом организаций для достижения разных целей. К кадровому аудиту прибегают компании, оказавшиеся в ситуациях, связанных со слиянием, поглощением, реструктуризацией. Компании, находящиеся в условиях жесткой конкуренции в своем сегменте рынка, или когда недостаточно собственных ресурсов, чтобы квалифицированно и в сжатые сроки (поскольку рынок ждать не будет) решить проблемы, связанные с управлением персоналом.

Таким образом, новизна темы дипломной работы очевидна.

Степень изученности темы можно оценить двояко. В учебных пособиях по управлению персоналом и кадровому менеджменту отечественных авторов тема кадрового аудита практически не затрагивается, а вот зарубежные авторы описывают разные методики кадрового аудита и оценки кадрового потенциала организации. Отечественные практики кадрового управления в лице специалистов различных консалтинговых компаний также предлагают интересные методы проведения кадрового аудита и оценки кадров организации. Однако, не удалось выявить общую теоретическую базу проведения кадрового аудита, включающую в себя цели, задачи и методологию. Такая же проблема с понятием кадрового аудита.

В российских учебных пособиях по кадровому менеджменту понятие «кадровый аудит» трактуют как оценку соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития. Однако, многие практики в понятие «кадровый аудит» вкладывают и диагностику кадрового потенциала организации, и оценку политик по отношению к персоналу и их соответствие задачам, стоящим перед компанией. Сюда может входить оценка персонала компании (соответствие профессионального уровня сотрудников стратегическим целям компании), оценка существующей системы мотивации, системы управления. В отдельных случаях может оцениваться работа службы по управлению персоналом: процедуры отбора, адаптации и аттестации и развития сотрудников компании. По запросу руководителя могут оцениваться лояльность персонала, командная сплоченность коллектива, состояние психологического климата.

Актуальность выбранной темы дипломной работы определяется тем, что качество кадрового потенциала организации, наряду с фондами, во многом определяет эффективность работы компании (достижение ею поставленных целей), именно поэтому степень качества кадров нужно изучать и оценивать, а на основании результатов оценки корректировать и усовершенствовать. Наиболее комплексным (а поэтому наиболее эффективным) методом оценки кадрового потенциала является кадровый аудит.

Целью написания дипломной работы является изучение сущности, целей и методологии кадрового аудита и основ оценки кадрового потенциала организации, а также практическое применение полученных знаний. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Изучить теоретические основы кадрового аудита, его сущность, цели, задачи, а также изучить законодательные нормы, необходимые для проведения кадрового аудита, например, Трудовой Кодекс РФ;

2.На основе учебных пособий и периодических печатных изданий изучить методологию проведения кадрового аудита;

3.Провести практический аудит кадров организации, включающий оценку кадровой структуры, кадровой документации, анализ систем управления персоналом, оплаты труда, стимулирования и мотивирования;

4.Провести оценку кадрового состава организации и сформировать кадровый резерв.

Объектом исследования в работе выступает кадровый аудит как аналитическая система, а предметами исследования – его сущность, цели, задачи и методика проведения.

Периодом исследования являются 2003-2005 гг. Практическая часть работы написана на материалах ОАО «Оптовая база «Водолей».

Методологическую основу теоретической части работы составляют анализ и конспектирование учебно-методических изданий, аналитических и рекламных статей в СМИ. Методология практической части включает в себя такие методы как анализ правильности и полноты объема документации, табличное представление данных, динамический анализ и пр.

При написании дипломной работы были использованы учебные пособия таких авторов как Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Виханский О. С., Кокорев В. П. и др., а также кадровая документация и другие материалы исследуемой организации.

• смотреть содержание дипломной
• скачать дипломную

Похожие работы:

Комментарии:

Сообщение добавлено