Главная -> Скачать курсовые -> Анализ хозяйственной деятельности -> Учет и анализ оплаты труда в организации

Учет и анализ оплаты труда в организации

• смотреть содержание дипломной
• скачать дипломную

Учет труда и его оплаты является важнейшим элементом учетной работы каждого предприятия, труд является существенным элементом издержек производства и обращения. При постановке бухгалтерского учета оплаты труда на предприятиях необходимо учитывать все особенности этого учетного процесса, строго следовать требованиям законодательства, соблюдать предписания налоговых органов и пр.

Основными нормативными документами, регулирующим вопросы труда и его оплаты в Российской Федерации являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» и пр. В Конституции РФ прописаны основные положения, касающиеся труда. Так, пункт 2 статьи 37 Конституции РФ гласит: «Принудительный труд запрещен», в пункте 3 этой же статьи сказано: «Каждый имеет право на труд…». С введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового Кодекса РФ основные положения, касающиеся организации труда и его оплаты, устанавливает именно этот документ. В Трудовом Кодексе РФ определены такие понятия как «оплата труда», «заработная плата», «минимальный размер оплаты труда» и пр.

Организация учета оплаты труда связана с большим объемом аналитической работы, включающей ведение документации по учету личного состава работников предприятия, учету отработанного и неотработанного времени; сбор и анализ оправдательных документов, подтверждающих право работника получать оплату за неотработанное время (листы нетрудоспособности, приказы об отпуске, справки из учебных заведений о пребывании на сессиях, экзаменах и пр.); расчеты начислений по каждому работнику и пр.

• смотреть содержание дипломной
• скачать дипломную

Похожие работы:

Комментарии:

Сообщение добавлено