SMSReferat.ru
 


Скачать курсовые
Искать курсовые
Заказать курсовые
Как оплатить?
Продать курсовые
Мои курсовые
Мои продажи
Последние продажи
Заработать
Статьи
Оплата мобильного


 

Skype Skype
150437198
procom@mail.ru

bot 11x11
Бот для игры 11x11

 








Главная -> Скачать курсовые -> Административное право -> Контрольная по правоведению (Анализ трудового договора понятие административной ответственности, порядок увольнения работников по статье 278 Трудового Кодекса

Контрольная по правоведению (Анализ трудового договора понятие административной ответственности, порядок увольнения работников по статье 278 Трудового Кодекса

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

К административной ответственности может быть привлечено только такое юридическое или физическое лицо, которое действовало (бездействовало):

противоправно, т.е. совершило деяние, запрещенное конкретной статьей Особенной части КоАП (закона субъекта Российской Федерации) под угрозой предусмотренного в той же статье наказания. При этом ответственность за бездействие наступает, когда лицо должно было и могло совершить определенный акт (например, представить налоговую декларацию), но не сделало этого;

виновно, т.е. с осознанием неправильности своего поведения. Если противоправность - объективный критерий административного правонарушения, то виновность - критерий субъективный, поскольку отражает психологическое отношение лица к своему действию (бездействию).

Похожие работы:

Прекращение трудового договора
Курсовая работа по трудовому праву «Прекращение трудового договора»
Трудовое право
Контрольная работа по праву «Трудовое право»
Коллективные договора и соглашения
Курсовая работа по трудовому праву «Коллективные договора и соглашения»
Материальная ответсвенность сторон трудового договора
Курсовая работа по праву «Материальная ответсвенность сторон трудового договора»
Изменение трудового договора
Курсовая работа по трудовому праву «Изменение трудового договора»
Дополнительные, специальные основания прекращения трудового договора установленные в федеральном законе
Курсовая работа по трудовому праву «Дополнительные, специальные основания прекращения трудового договора установленные в федеральном законе»
Контрольная работа по трудовому праву 8 вариант МГЭИ
Контрольная работа «Контрольная работа по трудовому праву 8 вариант МГЭИ»
Трудовой договор
Реферат по трудовому праву «Трудовой договор»
Трудовое право
Контрольная работа «Трудовое право»
Контрольная работа по правоведению (НГУЭУ, 7 вариант)
Контрольная работа «Правоведение (НГУЭУ, 7 вариант)»

 

Комментарии:

Текст сообщения:

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Укажите результаты вычисления:

4 + 5 =

Контрольная по правоведению (Анализ трудового договора понятие административной ответственности, порядок увольнения работников по статье 278 Трудового Кодекса
Number of Queries: 44, Parse Time: 0.0878660678864, 2011-11-19 19:17:36
Скачать курсовые Искать курсовые Заказать курсовые Как оплатить? Продать курсовые Мои курсовые Мои продажи Последние продажи Заработать Статьи Оплата мобильного
www.webmoney.ru